下属工资比自己高该怎么办？

　　某公司在技术人员紧缺的情况下，聘请了曾在知名外企任技术部经理的王力，出任技术部经理。双方谈妥的条件是税前月薪12000元，奖金根据公司的业绩具体分配。人力资源经理特意向王力声明，公司实行严格的薪酬保密制度，不允许打听其他员工的薪酬。

　　作为王力的助手，孙义在技术改善方面提出了一些非常中肯的建议，帮助王力修正了一些思路。而在王力的支持下，孙义也很快就单独承担了项目工作。技术部在他们二人的管理下，工作效率攀升非常迅速。
 
　　在一个偶然的机会，王力不经意间获知孙义的月工资是14000元，这使他大吃一惊，心想：从学历、能力、资历、业绩、职务上说，我都比他强，而且他还是我推荐过来的副手，为何他的月薪还高出我2000元？公司是不是对我的工作有想法，让孙义随时准备替我的职务呢？王力的心态产生了微妙的变化，每次看到孙义时总觉得别扭，技术部门一段时间内冲突上升、业绩滑落。

　　终于，憋不住的王力还是找了人力资源经理，质疑了这个问题。经理非常不客气地告诉王力，第一他不该打听其他员工的薪酬，薪酬保密是公司严格执行的制度，他在事实上已经违反了薪酬保密条款，公司是有权追究的；第二合同中已经注明，技术部经理作为公司中高层管理人员，实施年终分红，你怎么知道你的收入就比你的副职低？一席话说得王力什么话也说不出来了。