2021北京育儿假多少天？ 2021北京育儿假啥时候开始？

2021北京育儿假多少天？

2021年，北京市育儿假十天，符合法律，行政法规和本条例规定结婚生育的夫妇除享受国家规定的假期外，增加婚假15日，增加产假90日并给予男方护理假30日，子女三周岁以下期间给予夫妻双方每年各十日共同育儿假，以上假期基本上生活一处于全国较高水平。生活在北京的居民真的很幸福。

2021北京育儿假啥时候开始？

2021年11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。

　　根据修改版《北京市人口与计划生育条例》：

　　●按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

　　●男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

　　●女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　●按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

　　●夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

2021北京育儿假什么时候可以请？

2021北京育儿假从2021年11月26日可以申请。

北京市明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

北京3岁以下育儿假？

自2021年10月26日北京社会保障与劳动法修订了2016年规定的生育奖励假，三周岁前，每个周岁以内夫妻每人每年都有五个工作日，育儿假，育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。育儿奖可以连续享受，也可以分次享受，天数则按照三岁以下子女数量累加，当年未休的，一般不在延续至下一年。

育儿假是带薪假？

父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期，可以由劳动者较为灵活地使用，满足在职职工照顾年幼子女的需求，已经在国际上被广泛使用。2018年，36个OECD(经济合作与发展组织)国家中有24个有带薪父母假，大部分国家这一制度由劳动部门主导，将其视为劳动者权益保障体系的一部分，也有部分国家由负责家庭和社会事务部门主导，将其视为家庭支持政策的一部分，但无论政策如何设计，其目标都是保障劳动者能够更好兼顾工作和家庭照料。

广东育儿假？

很荣幸能够为你作答，因为本人刚刚经历一胎，广东的一胎二胎假期为176天，这个是女方的假期，男方的陪产假期为15天，在假期其间是拿基本工资的。不过要享受这假期，要买够一年社保以上，生产小孩之前不能离职，社保不能断交，才能享受这个假期

北京产假和育儿假可以叠加享受吗？

根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。您目前正在休产假，两个假不能重叠休，只有等产假休完再休育儿假。

从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。

北京2021年还可以休育儿假吗？

2021年11月26日，北京市明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。

更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

北京有育儿假公司不给怎么办？

育儿假不给的话，我认为可以从以下几个方面来思考解决办法：

首先，内部沟通，可能公司的综合部还没有接到北京市的最新通知，还不了解政策，这时可以和她们说一下；

第二种情况就是，公司知道这个政策但是就不给你休，那他就是违反劳动法，可以去工会或者申请劳动仲裁；最后，这种公司福利也不咋样，问题解决了，过段时间就想想别的出路吧

育儿假多少天？

育儿假一般为顺产五个月，剖腹产为五个月加15天，当孩子一岁时，像医院医护人员就可以上夜班。

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