工薪阶层如何理财？ 工薪阶层理财最好的方法？

工薪阶层如何理财？

你好。

工薪阶层作为社会收入金字塔最为广泛的基石，是一个社会整体经济发展水平的直接反应群体。

这类群体的收入和城市平均工资水平接近，依靠每月固定的工资收入为主要经济来源，稳定但是不高。在以前，工薪阶层主要指的是在国企、事业单位、集体企业中上班的人员，现在随着社会经济的发展，一些私营企业内的工作人员也称作工薪阶层。可以说，工薪阶层的规模在逐渐的壮大。

工薪阶层收入的特点是工资数额稳定、工资发放时间固定且扣除家庭消费后结余不算太多。

一个三四线城市的普通工薪族，每月的工资差不多5000元左右，两口子一个月工资收入能有1万块就已经很不错了。除房贷、车贷、家庭生活开支，一个月结余也就在4000元左右。

对于家庭理财来说，更注重的是资金的积少成多，长期的资金安全性高于收益性。

所以，在家庭财富的积累过程中，先能存住钱是关键，第二步才是利用资金去“钱生钱”。

我把一个新组建的家庭理财进行了细分：

5万元以内是一个阶段；

5万-20以内是一个阶段；

20万以上-50万之间是一个阶段。

50万以上的资金。

①、资产在5万元以内可以选择留存部分资金在余额宝用于日常生活开支，剩余的可以存银行定期或者购买银行理财。

②、资产在5万-20万之间的时候，选择性就更广了，有了一定的资金基础之后，也可以尝试着将小部分资金投向风险性较高的股市、基金市场。开始向组合型投资过度，兼顾安全性和收益性。

③、当资产进一步增加，超过20万以后，基本上市场上的90%以上的理财产品你都可以投资。小城市的公寓、商铺也可以考虑投资了，这时候是家庭理财组合逐渐成型的时期，也是可以确定家庭投资的总的方向的时候。

④、当资金大于50万的时候，这时你的家庭资产已经有很大程度的抗风险性，投资选择更加开放，经过多年的财富积累以及理财投资磨砺后，已经有了一套自己比较成熟的投资系统了。理财投资应该更加科学化和长期规划了，下图就是可以值得借鉴参考的比较科学的家庭资产理财组合。

工薪阶层理财最好的方法？

工薪阶层理财最好方法就是买风险最低，日期比较短的理财，以前有保本的理财，现在不知道还有没有，天天申赎理财也不错，随时可以赎出来，正常上班时间一般是当天或第二天到账。

工薪层三口之家要如何巧理财呢？

曾经回答过类似的问题，现在悟空再答。首先要把吃饭问题解决好，不要求大鱼大肉，只求营养搭配，尤其是一家人坐在一起吃个饭，聊聊工作学习了的，才有家的味道。最重要的是：安全，病从口入这一关一定要把好。第二，看您的年龄及所处地位，交际费用的规划。包括电话费，请客费等，请客的原则是：一定请比自己高的人，无论职场学校，要把高人的思想装进自己的脑袋里，你才能继续请高人坐客，跟着第三，充电费用，学习型社会，不学习就会被淘汰，孩子补习班费用也在内，具体情况具体对待，如果是有富裕，则用来旅游，原则是由近及远。第四，体检费，把灾病消灭在萌芽是目的。第五，储蓄及财富增值，每月保证存入一定的钱，应对意外。再投入大约收入的十分之一，参与基金定投之类的增值行动。这个需要您精挑细选了，如果是时间，精力，金钱允许，也可以进股票市场。

以上所说，全部是大框架，具体问题具体分析。希望帮到了您。

广告公司策划人员的工薪提成如何核算？

　　鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行，提成一般是这样核算的：项目总监可提10%的项目毛利；主创人员可提5%毛利，AE的提成区间很大，一般是8%--15%z之间。　　AE就是主要负责业务来源和客户沟通的，如果一个项目同时策划人员、客服、文案、设计媒介均参与了，而项目毛利又不高，那么提成是有额度、有前提的，那就是毛利达到多少，项目组成员才有提成。大点的公司都是毛利5万以上才有提成，低于五万估计只有AE和总监才有点。

工薪族理财建议一（月入4000元）？

一、多余的钱用于投资固定收益类产品

搭配了保险和浮动收益的基金定投，剩下的钱可以放一部分到余额宝等宝宝类产品做流动性要求高的备用金，其余可以投资固定收益类产品。固收产品包括P2P、国债、银行存款、银行理财，信托，保险类理财等。

二、基金定投：每月定投1000元

除了是强制储蓄的手段，基金定投和股票一样，它的主要功能其实是实现资金快速增值。对于平时没有时间研究股票的白领们，基金定投是投资中非常重要的一部分。

三、 保险：每年将5%~10%的资金购买重疾和意外保险。

没人可以预测意外或大病的发生，虽然年轻的时候患大病的概率比较小，万一出现大病或意外，很可能会让全家陷入困境当中，保险是理财配置中最基础也是最有必要的一环，

在上千种保险的产品中，重疾和意外险是最基本的保险类别，年轻时可以优先配置。建议配额在年收入的5~10%，年轻时买比年龄大的时候买更便宜。

人员工薪档案有什么用？

档案工资的作用非常大，特别是计算养老金的时候！

所谓档案工资，就是指把工作人员历史和现在的工资结构、调整变化、发放详情和具体数目等等情况，以文字或者是电子产品形式记录在人事、劳动和财政部门档案中的工资。

档案工资有什么作用呢？

在计算养老金时作用非常大。这种档案工资越是详细越好。如果能把工作人员从开始工作一直到退休的工资状况全部记录在案，特别是存在电脑里，就会让人一目了然。那么，在计算养老金时就不会像现在这样五年都没有计算好“中人”的养老金。之所以这样，就是因为以往的档案工资记录情况不是详细且全面的，据说，只有公务员的这种档案工资记录良好，其他人员的都不行。

工作人员在工作调整时的作用非常大。例如，教师被借调到其他单位上班，就要把他的工资情况详细记录在案，包括以往的，借调期间的调整情况。当他回来时，就会有据可查，好继续执行新的工资。

职工本人或者是单位想查阅以往的工资状况时，可以用得着。可以说这种档案工资就是历史凭证，可以见证当地经济发展的历史和职工工资的发展水平状况等等。

工薪阶层如何存钱？

学会兼职，理财去除不必要的开支。尝试记记帐，做到心中有数。如果实在是管不了自己，可以开个零存整取的户头，每月存上一笔，依据实际情况而定。

如果存500元以上，就可以存个定期一卡通（一年期），什么时候有钱都可以存，利息比活期的多点，且到期后可以连本带息再添点一起存。很利于管理。且可以很好的约束自己的开销。关键在于自己，如果你是我的朋友，一定要督促你存钱！~祝如愿！快乐！

公职人员可以理财吗？

可以的，只要不利用手中的权利采用非法或者违反规定的手段就可以。

如何理财？

一、理财的三个环节

一个中心，三个基本点：以管钱为中心，攒钱为起点，生钱为重点，护钱为保障。

1、攒钱

挣一个花两个一辈子都是穷人。一个月强制拿出10%的钱存在银行里。

给自己做个强制储蓄，发下钱后直接将10%的钱存入银行，不迈出这一步，你就永远没有钱花。

2、生钱

基金、股票、债券、不动产。

3、护钱

天有不测风云，谁也不知道会出什么事，所以要给自己买保险，保险是理财的重要手段，但不是全部。

生钱就像打一口井，为你的水库注入源源不断的水源，但是光有打井还不够，要为水库修个堤坝——意外、住院、大病。

二、多少钱可以开始理财?

钱的秉性：你不爱我，我不爱你。

不在乎多少，一个月省下100元买基金，从20岁存到60岁，是637800元;30岁存到60岁，是22万;40岁起存，7万;50岁，2万。钱生钱是长跑冠军，理财一定要从年轻时开始。

三、如何进行资产配置?

个人的水库应该分成三份。

第一份，应急的钱：6个月至一年的生活费

存银行，活期、定期，或者。

第二份，保命的钱：三至五年生活费

定存、国债、商业养老保险。应该是保本不赔，只会多不会少的东西。

第三份，闲钱：五年到十年不用的钱

只有这种钱才可以买股票、买基金、做房地产，或者跟朋友合伙一起开个什么生意，去做这种投资，那么必须是闲钱。

四、理财的两个好习惯

1、节俭

少打一次车，少做一次美容，少点一个菜，省下来的钱积攒起来去投资，让钱生钱。富人钱生钱，穷人债养债。

节省钱、尊重钱是很多富人的习惯。李嘉诚生活节俭大家都知道。常说富人越有钱越抠，因为他们知道钱来之不易。

2、记账

每天记账，不行的话三天记一次也可以。记账会让你清楚每一笔开销去了哪里，也有利于养成计划花钱的习惯。

如何优化员工薪酬结构？

制定薪酬，要本着公平公正，合理合法，能力强者多拿，能力弱者少拿。

一、先做市场调查。调查所在省、市、地区的经济状况与薪酬的总况，再调查同行业各岗位薪酬情况，就能确定标准薪酬的大概范围。

二、根据企业赢利状况来定。如果企业利润高，业务好，可适当提高各岗位薪酬，会更具竞争力。

三、根据行业不同定。如生产行业，可定计件薪酬；销售为主的行业，可定高提成；服务为主的行业可定绩效考核。

四、各类福利补贴慎定。这是把双刃剑，福利的多少与员工的忠诚度有着较为密切的联系。很多国企的员工工资并不高，但却因为一些福利待遇而舍不得离开。但缺点在于一旦确定发放福利，再取消就会极大影响员工的归属感。

薪酬架构可根据企业的状况采用多种方式，如宽带薪酬等。

一般常用的大概是；

基本工资（不要低于所在地区的最低工资）+岗位工资+绩效工资/计件/提成+补贴（如工龄、交通、全勤、通讯等）

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