对店长的建议？ 对琴行的建议？

对店长的建议？

店长，是门店经营的掌舵人，是员工的直接管理者，扮演着“承上启下”的重要作用。但普遍存在实战经验强、理论知识弱，岗位技能熟练、综合素质弱，学习和管理的视角不开阔等缺陷。

1、不独断专行

有人认为，一个成功的店长必须运用强硬的手段。其实，强硬是双面性的，对于原则性的问题，我们必须持强硬的态度，但在一般工作中，我们切忌咄咄逼人，独断专行。因为这样，会让你的人际关系变得紧张，其他员工会因此而疏远你，工作效率大打折扣。一般优秀的店长，绝不会“官高一级压死人”，而是会与员工努力沟通和交流，了解大家的想法，这样做，不仅不会使威信和尊严下降，反而会赢得大家的心。

2、不吝啬表扬

不要吝啬去表扬和称赞员工，当员工做的好的时候应该夸奖，对于特别有贡献的员工还应该给予物质奖励，一句称赞可能改变一个人，一次激励甚至可以进一步挖掘员工的潜能。

3、不推卸责任

在需要承担的责任面前，最能体现一个店长的责任感和忠诚度。作为一名店长必须要有这种敢做敢当的工作态度，这样老板才会把更多、更重的任务交给你，你才会更用心做好每一件事情，才能在未来的管理工作中清醒地认识到自己的不足，并以此加强各方面的管理能力。

4、不以事小而不为

店长需要管理的事物繁多、琐碎，其实这些事情既小又大。所谓小，是因为它涉及的都是日常的、具体的事情；所谓大，是因为这些事儿体现了店面的精神面貌和员工素质，它可以成就店面也可以砸掉店面的招牌。所以，不要小看自己的工作能力，小中见大，它需要我们坚持不懈、一丝不苟地做下去。

对琴行的建议？

有好的老师一定要留下来。乐器培训这行老师流失问题是很普遍的，主要跟利润非常有限，不容易规模扩张。

而练琴费模式对琴行经营的整体利润提升有直接的好处，做好筛选式招生、成本压缩、现金流管控等环节，能够快速盈利，规模扩张，在盈利的基础上，后期可以采取老师交叉持股的方式，

关于家庭理财的说说？

家挺理财很重要，有些地方花钱都不知道怎么花了

对培训的建议短句？

制定清晰的培训目标，以实现最佳学习效果。

鼓励互动和合作，促进参与者之间的交流和学习。

提供具体实用的案例和实例，帮助学员将知识应用到实际中。

设计多样化的学习活动，包括小组讨论、角色扮演等，增加学员的参与度。

提供定期的反馈和评估，帮助学员了解自己的进步和改进方向。

提供易于理解和记忆的学习资料，以便学员能够随时回顾和巩固所学内容。

鼓励学员自主学习和继续专业发展，为他们提供相关的资源和支持。

定期评估培训效果和参与者的反馈，以不断优化培训方案和方法。

着重培养实际技能和解决问题的能力，培训内容紧密结合工作实践。

创建积极的学习氛围，激发学员的学习兴趣和动力。

家长对班级的建议？

要从孩子班级的教育，活动等多方面考虑，不要太尖锐，要能你落实，具有操作性。还要注意说话方式。比如

感谢老师的信任，孩子在学校和家里都不错，要是班级能安排点体验生活（需要根据实际来提），增强孩纸劳动体验就更好了。

家长对学区的建议？

这个事情比较好回答，准确的说济宁市比较好的小学有济宁市东门大街小学，济宁附属小学，济宁市霍家街小学，济宁市实验小学，要是想到这几个小学去就读，就从周边买对应的学区房，初中认学区的两个中学，济宁市任城区实验初中，济宁市第十五中学南校区

对食堂阿姨的建议？

对食堂阿姨建议很多，第一个就是盛饭菜的时候要戴口罩，注意卫生; 其次就是盛菜的时候不要老是抖动几下后，再放到盘子里，本来就少现在更加吃不饱; 还有就是盛饭菜的时候请用心搭配，不要把两个味道相差很大的放在一起，失去了享受吃饭的好心情。谢谢阿姨！

对电视的好建议？

建议别买，占地儿，还没啥用，现在谁看电视？

对2.0培训的建议？

对于2.0培训，以下是一些建议：

确定培训目标：在制定培训计划之前，必须明确培训的目标和目的。这可以帮助确定培训的内容和方式，以确保培训的效果。

制定详细的培训计划：根据培训目标和受训者的需求，制定一份详细的培训计划。计划应包括培训时间、地点、内容、方法和评估标准等。

采用多元化的培训方法：根据培训内容，采用不同的培训方法，如讲座、案例分析、角色扮演、互动讨论等，以提高受训者的参与度和效果。

强调实践和应用：培训应注重实践和应用，让受训者有机会将所学知识应用于实际工作中。例如，可以进行模拟演练或安排实地考察等。

强调沟通和反馈：培训过程中，必须注重与受训者进行沟通和反馈。通过与受训者的互动，可以了解他们的需求和困惑，并及时调整培训内容和方法。

培养持续学习意识：培训不仅仅是一次性的活动，而应该是持续学习和改进的过程。因此，应该鼓励受训者在培训结束后继续学习和应用所学知识，以提高工作绩效。

跟踪评估效果：在培训结束后，必须对培训效果进行跟踪评估。这可以通过收集受训者的反馈、观察他们的工作表现等方式进行。评估结果可以用于改进未来的培训计划。

总之，2.0培训需要注重目标明确、计划详细、多元化培训方法、实践和应用、沟通和反馈、持续学习意识以及跟踪评估等方面。通过综合应用这些建议，可以确保培训的效果和质量，并推动员工的职业发展和公司的业务增长。

对美术鉴赏的建议？

中国画是中国传统民族绘画的统称，也称国画或水墨画。它以墨为主要颜料，以水为调和剂，以毛笔为主要工具，以宣纸和绢帛为载体的具有民族特色的特有画种。

它植根于华夏浓厚的文化沃土之中，跨跃不同时空，历经萌芽、发展、成熟、创新、再发展的诸多不同阶段，形成了融汇民族文化素养、思维方式、审美意识和哲学观念的完整的艺术体系。

它与西方的油画形成了两座并峙的艺术高峰。

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